Setelah membaca beberapa utas terkait pekerjaan baru-baru ini, saya telah memikirkan bagaimana kebalikan dari pelepasan pekerjaan juga bisa menjadi masalah.
Saya sudah mengenal banyak orang (terutama di perusahaan besar, yang relatif lamban) yang merasa nyaman dalam peran yang nyaman dan tidak menantang dan bertahan untuk waktu yang sangat lama - katakanlah 10 atau 15 tahun atau bahkan lebih. Mereka mungkin telah bergerak secara internal sedikit, tetapi sebagian besar merupakan kasus " satu tahun pengalaman 15 kali lipat " seperti yang dikatakan oleh manajer perekrutan berpengalaman. Atau dengan kata lain, itu adalah kasus "Proyek Khusus" . Hanya duduk dalam peran yang nyaman di mana tidak ada lagi pembelajaran yang sedang berlangsung, tetapi itu mungkin terlihat oke di atas kertas (di CV mereka) jika berbagai hal yang mereka terlibat diperindah sedikit.
Yang benar-benar membuat saya berpikir tentang hal ini adalah bahwa peran terpanjang pada CV saya (hampir 6 tahun) cocok dengan kategori ini, setidaknya secara ringan. Jika saya benar-benar jujur secara intelektual, saya akan mengatakan saya benar-benar hanya mendapat 3 tahun pengalaman belajar yang solid darinya. 2-3 tahun terakhir adalah mode perawatan yang nyaman. Jadi saya tahu secara langsung bahwa itu sangat mungkin daripada banyak "senior" dengan 15 tahun pengalaman (jika mereka dalam pekerjaan seperti itu sepanjang waktu) mungkin tidak berpengalaman luas dan "senior" (dalam hal memiliki 15 tahun kualitas pengalaman) seperti yang terlihat di atas kertas.
Jadi pertanyaan saya adalah - apakah berkeliaran di pekerjaan yang sama untuk waktu yang lama menaikkan bendera merah? Sebagai contoh: jika Anda melihat CV yang hanya memiliki satu pekerjaan 15 tahun setelah lulus kuliah, sebagai lawan dari orang yang sama-sama berpengalaman yang memiliki beberapa tugas 4-5 tahun sebagai gantinya, apakah laki-laki satu pekerjaan itu terlihat seperti kemungkinan "Proyek Khusus" "Kasus hanya memiliki satu pekerjaan yang sangat panjang? Pengalaman saya menunjukkan bahwa itu sangat mungkin. Atau setidaknya bahwa pria dengan beberapa tugas 5 tahun mungkin lebih dinamis dan mudah beradaptasi, dari yang pernah mengalami berbagai peran, lingkungan dan teknologi (dan penggunaan yang berbeda bahkan jika menggunakan teknologi yang sama di semua pekerjaan).
EDIT: Perhatikan bahwa saya tidak khawatir secara pribadi bahwa riwayat saya terlihat seperti ini. Peran terlama saya di atas hanya berfungsi sebagai contoh mini dari apa yang bisa terjadi dengan peran jangka panjang yang enak, yang membuat saya berpikir tentang hal ini secara umum (Jika ada, riwayat pekerjaan saya yang sebenarnya (kecuali untuk peran terlama itu) condong lebih ke arah sedikit terlalu pekerjaan hoppy).