Apakah tes teknis umumnya bermanfaat atau BS? Apakah Anda ingin melewatinya karena Anda ingin dia dipekerjakan lebih cepat, karena Anda takut akan mendapatkan penghalang jalan untuk menyewa yang Anda inginkan, atau karena Anda takut itu mungkin akan menyinggung perasaannya?
Sebagai aturan umum saya suka membuat aturan aturan. Karena jika Anda mulai membuat pengecualian untuk satu orang, maka Anda harus mulai membuat pengecualian semakin banyak sampai Anda terbakar dan mempelajari mengapa aturan itu ada. Dan percayalah, upah yang buruk adalah kesalahan yang sangat menyakitkan. Tapi itu hanya benar jika aturan itu bermanfaat. Apakah ini aturan berguna, tergantung pada tes teknis.
Kedua, tidak peduli berapa banyak tekanan yang Anda rasakan untuk dipekerjakan, jangan biarkan itu mendorong Anda untuk mengambil keputusan terburu-buru. Tergesa-gesa mendorong kita untuk mengatakan ya ketika kita seharusnya tidak, mengabaikan tanda-tanda peringatan, dll. Sebenarnya semakin banyak tekanan yang Anda alami, semakin Anda perlu mendorong kembali pada tekanan itu untuk memastikan Anda membuat keputusan yang tepat.
Ketiga jika Anda memiliki suara yang mengomel, "Saya khawatir, meskipun ada hal lain, ia mungkin tidak lulus tes" maka dengarkan suara itu - jangan melewati tes. Ini mungkin bukan perekrutan yang tepat.
Dan terakhir, jika kandidat itu baik tidak hanya kandidat tidak akan tersinggung dengan harus mengikuti tes teknis, kandidat kemungkinan akan melihatnya sebagai pertanda baik tentang organisasi Anda. Ini adalah item 11 dalam tes Joel yang dikutip secara luas . Lagi pula, mereka tidak senang bekerja dengan pengembang yang tidak akan lulus tes teknis, dan mungkin tidak ingin mengulangi pengalaman itu.
Untuk semua alasan itu, Anda harus memberikan tes jika (dan ini penting jika) tes tersebut bukan bagian BS yang jelas yang harus diganti dengan tes teknis yang bermanfaat .