Ketika memutuskan apakah akan bekerja atau tidak untuk perusahaan baru, apa yang Anda jual? [Tutup]


85

Saya tahu kami telah membahas pertanyaan apa yang harus Anda tanyakan tentang perusahaan sebelum Anda memutuskan untuk bekerja di sana . Tapi apa yang Anda lakukan dengan jawabannya?

Dengan kata lain, apa yang akan Anda pertimbangkan sebagai pelanggar? Yaitu, apa yang akan membuat Anda takut banyak tentang perusahaan sehingga Anda tidak akan bekerja di sana, bahkan jika semuanya hebat?

Misalnya, jika mereka memberi tahu saya bahwa mereka tidak menggunakan kontrol versi, saya tidak akan bekerja di sana. Akhir dari cerita.


21
"Katakan, apakah kamu sudah membaca 'Twilight'? Buku yang luar biasa! Mengubah hidupku!"
BlairHippo

43
"Kami ingin mempekerjakanmu." Perusahaan mana pun yang mau mempekerjakan saya jelas bukan perusahaan tempat saya ingin bekerja!
Fishtoaster

@ BlairHippo: buku ini masih luar biasa (ya, saya membacanya) jika Anda membandingkannya dengan film ... belum lagi banyak cerita vampir yang diterbitkan sebagai reaksi terhadap kesuksesan Twilight.
ShdNx

Buku ini selalu lebih baik daripada film.
Chris

1
Saya bisa hidup dengan 'Twilight' (maksud saya, mengenakan pakaian hitam, berbicara hal-hal bijak yang tidak dipahami oleh siapa pun dan mencoba menghindari matahari menjadi hal yang wajar bagi kebanyakan pria di IT), tetapi ketika mereka menyebut 'Digital Fortress' oleh dan brown dalam sebuah kalimat tanpa kata-kata kutukan, ITU akan menjadi dealbreaker
keppla

Jawaban:


134

Perusahaan yang merasa perlu menyebutkan di muka bahwa lembur yang dibayar (untuk karyawan yang digaji) diperlukan 100% dari waktu.


39
INI. INI. INI. "Minggu neraka" sesekali hanyalah bagian dari industri. Tetapi ketika Anda DIHARAPKAN untuk memasukkan "ekstra" jam hanya untuk dianggap sebagai menarik berat badan Anda, lari.
BlairHippo

26
Saya akan bekerja lembur jika itu adalah sesuatu yang saya sebabkan - tetapi terkutuk jika Anda akan melemparkan saya pada pawai kematian sandi sehingga Anda dapat underbid pada suatu proyek dan terlihat baik untuk bos Anda dan mendapatkan kenaikan besar saat saya sedang bekerja 60 jam minggu selama berbulan-bulan.
PSU_Kardi

13
Atau mereka bahkan tidak menganggapnya dari waktu ke waktu.
JeffO

4
Amin! Keputusan terburuk dalam karir saya adalah bekerja untuk sebuah perusahaan setelah mereka mengatakan kepada saya dalam wawancara bahwa "kami secara rutin bekerja 45-50 jam seminggu."
Austin Salonen

3
@ Carson63000: Tepat ... Beberapa bulan pertama saya melakukan hal yang sama tetapi terutama untuk mendapatkan hal-hal (kontrol sumber, CI, pelacakan bug) di tempat sehingga saya tidak harus bekerja selama hari-hari yang panjang itu. Itu akhirnya membakar saya karena mereka berharap bahwa saya akan bekerja selama hari-hari yang panjang itu.
Austin Salonen

119

Segala bentuk "meninju jam".

Saya membutuhkan waktu yang fleksibel - beri saya pekerjaan yang menantang, dan saya akan menyelesaikannya. Mulailah menghitung satu detik dari "waktu saya" sebagai ukuran produktivitas dan saya keluar dari pintu.

Mungkin yang benar-benar saya inginkan hanyalah kepercayaan biasa .


22
+1 Saya benci menjadi "berorientasi waktu" daripada "berorientasi pada tujuan". Saya akan bekerja sebanyak yang diperlukan untuk mencapai tujuan; memaksa saya untuk duduk di meja saya untuk waktu tertentu (atau mencegah saya tinggal ketika saya perlu) tidak masuk akal.
bedwyr

29
+1: Pemilik perusahaan saya menyebutnya 'pencurian waktu' ketika saya kembali dari makan siang 5 menit terlambat. Nevermind 200hrs dari lembur yang belum dibayar saya masukkan.
Steven Evers

8
@SnOrfus: Eek. Tolong beritahu kami resume Anda membuat putaran, sobat ....
BlairHippo

3
Menghargai dan memperlakukan seseorang sebagai orang dewasa bisa sangat membantu ...
VirtuosiMedia

4
Apakah kamu serius? Saya dibayar untuk menyelesaikan sesuatu - tidak berada di kantor selama jam tertentu. Untungnya, saya punya majikan (dan tim, manajer, dll.) Yang mendapatkannya. Mungkin bagi saya untuk berada di kantor dari jam 8 pagi sampai 8 malam setiap hari dan tidak melakukan apa-apa (dan semoga saja dipecat untuk itu); jika saya tidak muncul sama sekali - atau memilih jam fleksibel saya sendiri, tetapi menyelesaikan pekerjaan saya, itu yang terpenting.
Alan

85

Daftar pendek saya:

  1. Waktu lembur adalah wajib (kecuali jika saya memanggil tembakan). Lembur selalu merupakan tanda salah urus. Jika seseorang kacau dan saya tidak bisa berbuat apa-apa selain membuang waktu luang saya untuk membersihkannya, itu tidak cocok untuk saya.

  2. Saya harus bekerja dengan alat yang disediakan. Maaf, saya adalah pengembang senior . Saya tidak menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk memperbaiki keterampilan saya menjadi terbatas secara sewenang-wenang.

  3. Suasana hati yang buruk di tim. Tempat kerja kotor / berantakan. Ini berteriak "manajemen tidak peduli."

  4. Komputer lama. Komputer yang layak harganya sekitar $ 1000 (perangkat keras murni). Itu hampir sama dengan satu kursi pengembang per hari. Jika itu tidak sesuai anggaran, maaf, saya tidak melihat ada gunanya bekerja untuk perusahaan yang bangkrut. Jika komputer layak, ia harus memiliki setidaknya 4GB RAM. Harganya $ 120 hari ini -> tidak ada alasan sama sekali untuk memiliki lebih sedikit.

  5. Jika bos saya korup atau mencoba merusak saya (berbohong kepada pelanggan, membuat perangkat lunak lebih buruk dari yang seharusnya sehingga secara ajaib kita dapat "memperbaikinya" untuk mendapatkan lebih banyak uang, melecehkan orang-orang mengapa mereka tidak hadir, mengeroyok).

  6. Agile tanpa aturan / alat apa pun. Agile hanya label. Anda perlu banyak disiplin, peraturan, dan dukungan manajemen untuk bisa gesit. Jika tangkas hanya berarti bagi mereka "kami mengirimkan omong kosong setiap dua minggu, bukan setahun sekali," saya berhenti.

  7. Aturan lebih penting daripada kenyataan.


5
Saya pernah mengalami # 5 sebelumnya. Tidak perlu dikatakan bahwa saya merencanakan strategi keluar saya pada hari yang sama.
Jeremy Bade

10
RE # 6, saya selalu menekan untuk detail ketika mereka berkata, "Kami adalah toko pengembangan lincah". Seringkali itu hanya berarti mereka tidak mendokumentasikan atau merencanakan apa pun.
Damovisa

2
@ David Thornley: Karena pengalaman buruk saya, saya menghindari pekerjaan di tempat-tempat di mana aturan dibuat menjadi batu oleh orang-orang yang tidak menderita karenanya.
Aaron Digulla

5
@ Harun - jika Anda datang di tim saya dan memutuskan untuk menjalankan kontrol kode sumber Anda sendiri, Anda akan pergi dengan sangat cepat. Tidak mungkin menjalankan proyek besar secara efisien saat semua orang menggunakan alat yang tidak kompatibel. Alat yang berbeda, namun kompatibel, sering baik-baik saja ... tetapi mengharapkan tim pengembang .NET berinvestasi di Visual Studio yang ingin Anda lakukan semua pengembangan Anda pada mesin Linux dengan Mono adalah cara pasti untuk mendapatkan kalengan.
Bip bip

5
@ Harun, untungnya, sepertinya dealbreaker Anda cukup kompatibel dengan dealbreaker majikan: orang-orang yang Anda tidak tertarik bekerja untuk hampir pasti tidak ingin Anda bekerja untuk mereka :-)
Carson63000

78

Indikasi apa pun penggunaan Internet saya akan diatur atau dimata-matai.


29
+1. Saya tidak tahu bagaimana wanita-wanita berpakaian minim itu ada di desktop saya.
Josh K

15
-1: Saya tidak setuju dengan ini: Ada alasan yang sangat bagus untuk memantau penggunaan internet. Itu lebih tergantung pada mengapa, kapan dan bagaimana mereka memantaunya, serta kebijakan mereka untuk apa yang diizinkan. Ketika rekan kerja Anda menjadi korban hosting situs web / ftp porno anak, maka Anda mulai melihat manfaat dari pemantauan tidak hanya dari moral tetapi dari sudut pandang hukum.
Steven Evers

16
+1: Bahkan jika ini dapat dipertahankan secara moral, itu akan tetap menjadi pemborosan sumber daya perusahaan. Jika mereka perlu memata-matai Anda untuk menentukan apakah Anda produktif atau tidak, itu bukan tempat yang baik untuk bekerja. Adapun kemungkinan keterlibatan dalam usaha yang tidak menyenangkan / sepenuhnya menakutkan: jika kita sebagai masyarakat tidak memaafkan pengawasan terhadap warga negara kita, mengapa perusahaan individu harus melakukan praktik semacam itu?
intuited

7
@int perbedaannya adalah bahwa dengan pemerintah, Anda tidak menggunakan properti mereka atau dibayar untuk waktu Anda. Ketika sebuah perusahaan menyediakan peralatan mereka sendiri dan membayar Anda untuk melakukan sesuatu, itu sama sekali berbeda. Bagaimana jika Anda membayar pengasuh bayi untuk mengawasi anak Anda. Apakah Anda ragu bahkan satu detik untuk melakukan pengawasan padanya jika Anda punya alasan untuk curiga sama sekali bahwa dia mencuri dari Anda atau melecehkan anak Anda? Cita-cita besar tentang "masyarakat tidak memaafkan pengawasan warga" terbang keluar jendela ketika Anda berbicara tentang BODOH ANDA.
ErikE

4
@Emtucifor fakta bahwa perusahaan memiliki hak untuk pengawasan karyawan tidak menjadikannya kebijakan yang baik. Mereka harus memperhatikan hasil Anda, bukan penggunaan internet atau kebiasaan kamar mandi Anda. Jika tingkat produktivitas saya baik-baik saja, mengapa mereka peduli bahwa saya membaca berita online? Kurangnya kepercayaan menghasilkan loyalitas yang berkurang. Memata-matai saya, bahkan jika itu legal, dan saya akan memastikan saya memperlakukan Anda dengan rasa hormat yang sama.
dbkk

67

Dealer: Saya tidak merasa seperti saya orang paling bodoh di tim.

Yang saya maksudkan adalah bahwa saya tidak ingin berada dalam posisi di mana saya tidak bisa belajar banyak dari teman-teman saya. Anda selalu dapat belajar dari orang lain, tetapi ketika saya bekerja di satu perusahaan tertentu, orang-orang di sana luar biasa pintar, dan saya merasa harus kembali ke kelas satu sejauh kemampuan pemrograman saya. Namun saya belajar lebih banyak dalam beberapa tahun dengan mereka daripada yang saya miliki dalam 5 tahun sebelum itu dan termasuk sekolah. Sekarang, saya mencoba mencari tempat di mana teman-teman saya membuat saya terlihat buruk, karena saya tahu saya akan belajar banyak.


10
Saya berharap saya dapat menghidupkan kembali beberapa tahun hidup saya dengan mentalitas ini.
Steve

1
Apakah ini hanya bekerja untuk dekade pertama atau lebih? Sejak itu Anda akan menjadi orang yang harus mengajar orang lain?
Daemin

4
@Daemin: Saya pikir / saya berharap akhirnya sampai pada titik di mana, jika Anda berada di tempat yang tepat, rekan-rekan Anda tahu lebih banyak tentang spesialisasi yang berbeda daripada langsung tahu lebih banyak.
Steven Evers

4
Tidak tahu siapa yang mengatakannya tetapi: "jangan pernah menjadi musisi terbaik dalam sebuah band"
Martin Beckett

Sangat menyenangkan bahwa Anda ingin belajar banyak. Namun saya ragu bahwa majikan Anda atau bahkan kolega Anda akan memaafkan seperti yang Anda harapkan. Jika Anda tidak sebagus atau lebih baik dari mereka, Anda akan mendapatkan waktu untuk mengumpulkan barang-barang Anda dan jika Anda tidak dapat mengejar ketinggalan dalam kerangka waktu yang ada dalam pikiran mereka, Anda akan mati.
Kapten Sensible

65

Penjualan berbicara kepada pelanggan, lalu memberi tahu kami apa yang harus dibangun dan kapan harus membangunnya.

Ini sedikit lebih dimaafkan pada perusahaan yang tidak melakukan perangkat lunak sebagai bisnis utama mereka, tetapi perusahaan perangkat lunak serius yang tidak mengizinkan pengembang / PM untuk berinteraksi dengan pelanggan akan menghasilkan produk jelek, pelanggan yang marah, tenggat waktu yang terlewat, dan banyak persyaratan yang disalahpahami.


Oh, penjualan ... Seluruh mode pemikiran ini saya tidak suka.
Mark C

Saya percaya ini menyebabkan kehancuran satu perusahaan yang sangat menjanjikan yang paling tidak terlibat dengan saya, yang perangkat lunaknya adalah yang terbaik di industri.
David Thornley

2
Ya, ya, 100 kali ya.
Damovisa

1
Jika perangkat lunak adalah jantung dari bisnis, Anda menemukan bahwa pengembangan perangkat lunak mendapat lebih banyak perhatian. Jika itu hanya bagian kecil dari bisnis, maka tidak mungkin untuk mendapatkan banyak cinta.
JBRWilkinson

3
Atau lebih buruk lagi, Penjualan memberi tahu pelanggan bahwa perangkat lunak sudah melakukan sesuatu untuk menjualnya, dan kemudian kita harus membangunnya.
Ken

51

Indikasi apa pun bahwa keseimbangan kerja / kehidupan tidak akan dipertahankan. Jika sebuah perusahaan tidak memiliki kebijakan yang jelas mengenai keadaan darurat keluarga atau perubahan yang mengubah hidup (misalnya memiliki bayi atau menikah), saya tidak ingin mengejar peluang bersama mereka. Ini termasuk dipaksa untuk melakukan perjalanan dalam jumlah waktu yang banyak.

Pekerjaan itu penting, tetapi hadir di keluarga Anda lebih penting.


3
Kecuali jika Anda tidak memiliki keluarga, maka Anda mungkin hanya menjadi momok bagi masyarakat;) (Jadi saya meminjam ini dari Dilbert, tetapi ternyata itu ada dalam kehidupan nyata)
Wayne Werner

7
Pujian. Ini # 1 untukku juga. Saya baru-baru ini pindah ke seluruh negeri untuk bersama tunangan saya dan mengambil pekerjaan baru; Saya mengatakan kepada bos baru saya, "Saya bergerak melintasi negara untuk membentuk hubungan baru, bukan menghancurkannya."
Chris Holmes

39

Indikasi pasti bahwa saya dibohongi dalam wawancara tentang hal-hal penting.


9
@Josh K: Saya tidak pernah berbohong dalam wawancara, tetapi pada satu pekerjaan saya tahu saya telah dibohongi (tentang apa yang harus saya lakukan), dan akhirnya segalanya menjadi lebih buruk dan saya mulai bermimpi tentang tentara mainan yang datang untuk menyelamatkan saya dari perusahaan. Serius. Aku masih bisa melihat lengkungan kulit howitzer mengenai dinding kubikel. Tidak masalah tentang kebohongan itu, karena jika mereka mulai berbohong kepada Anda mereka akan dengan senang hati melanjutkan.
David Thornley

4
Ini terjadi pada saya, jadi itu sesuatu yang saya sangat sensitif ketika saya wawancarai. Ironisnya, tempat yang berbohong kepada saya adalah satu-satunya perusahaan tempat saya bekerja yang membuat hal besar tentang memiliki kebijakan etika.
Stephen Darlington

6
+1: Ini pernah terjadi pada saya. Apakah Anda mendokumentasikan persyaratan? Iya! Apakah Anda merencanakan sesuai dengan persyaratan? Tentu saja! Apakah Anda memiliki produk yang Anda jual, atau apakah setiap pelanggan memiliki versi perangkat lunak mereka sendiri yang disesuaikan? Produk! . Tidak, tunggu SEMUA KEBOHONGAN . Saya pergi sebelum masa percobaan saya berakhir. Bukan hanya satu hal, mereka telah berbohong tentang semua hal. Jika mereka jujur ​​hanya yang putus asa yang akan bergabung. Mereka dilipat sekitar 18 bulan kemudian.
Binary Worrier

2
@Baelnorn: Saya melakukan pengembangan PHP untuk sebuah perusahaan dan mereka akhirnya menginginkan aplikasi iPad. Wajah bertemu telapak tangan, kepala bertemu dinding.
Josh K

2
Saya akan mengubahnya menjadi 'apa pun' tidak hanya hal-hal yang penting. Saya memiliki catatan pemberi kerja dalam wawancara 'seperti yang Anda lihat, tempat itu agak berantakan / berantakan karena kami sedang dalam renovasi.' Ternyata mereka telah 'merenovasi' selama 2 tahun, tanpa ada pekerjaan yang benar-benar dilakukan. Kebohongan itu kecil, tetapi sangat meramalkan apa yang akan terjadi. Jika mereka berbohong tentang hal-hal kecil karena mereka tidak ingin Anda tahu, apakah Anda pikir mereka akan memberi tahu Anda hal - hal besar yang mereka tidak ingin Anda ketahui?
Steven Evers

35

Pemecah kesepakatan adalah "Apa pun yang Anda buat pada waktu Anda sendiri adalah milik perusahaan, dan apa pun yang bersaing dengan beberapa lusin bisnis tidak terkait lainnya yang dimiliki (sekarang atau di masa depan) oleh perusahaan induk kami dilarang."

Pekerjaan yang saya lakukan untuk perusahaan adalah milik perusahaan - tidak ada masalah. Saya tidak bersaing dengan unit bisnis tempat saya bekerja - tidak ada masalah. Tetapi di luar itu, perjanjian seperti itu hanya meminta masalah, dan saya tidak mampu membayar kuasa pengacara yang bisa didapatkan perusahaan.


14
Saya memiliki satu klausa di sebuah konsultasi = Anda nantinya tidak bisa bekerja untuk klien kami, atau siapa pun yang memiliki klien yang sama. "Bisakah saya melihat daftar klien Anda sebelum saya masuk?" - tidak, itu rahasia!
Martin Beckett

1
Sayangnya semua orang tampaknya memiliki kontrak sekarang sehingga tidak ada banyak pilihan. Inilah sebabnya kami bisa menggunakan serikat pekerja. Selama itu ada di mana-mana dan tidak ada yang memboikot perusahaan-perusahaan ini, mereka lolos begitu saja. Milik saya mengatakan mereka memiliki hak atas produk apa pun yang bersaing dengan bisnis mereka. Itu tidak jelas dan saya curiga jika saya menemukan sesuatu saya harus pergi ke pengadilan ....
Cervo

1
Menarik Anda mengatakan itu, karena saya tidak pernah benar-benar peduli tentang ini - itu hampir tidak mungkin untuk ditegakkan
Jaco Pretorius

31

Kami menggunakan kontrol versi eksklusif X

Sistem kontrol versi gratis yang tersedia jauh lebih baik di hampir semua hal. Menggunakan yang eksklusif, sementara tidak harus mengerikan sendiri, tetapi apa artinya tentang perusahaan.


4
Untuk perusahaan besar, dibutuhkan banyak momentum untuk menyimpang dari jalur tertentu. Banyak perusahaan besar yang mendapatkan produk seperti VSS pada dasarnya gratis, jadi tidak ada alasan bagi mereka untuk tidak menggunakannya.
Bip bip

10
@ Cukup aneh, saya melihat banyak alasan untuk TIDAK menggunakan VSS. Bahkan gratis ... :)
Axelle Ziegler

3
Bergantung pada industri, karena Perforce adalah satu-satunya (tunggal, memang) VCS yang dapat menangani banyak aset biner besar.
dash-tom-bang

4
Jika Anda pernah menggunakan ClearCase, Anda akan memberikan suara untuk jawaban ini;)
Stephen Darlington

1
@Stephen: Saya harus menggunakan CMVC - VCS yang diganti ClearCase. Pikirkan tentang itu: diakui lebih buruk daripada ClearCase. >. <
Fishtoaster

31

Bekerja dengan bos yang berpikir saya tidak cocok untuk pekerjaan itu karena saya seorang wanita (ya, itu terjadi - kepada seorang teman).


29
@Ila - Itu bukan "deal breaker". Itu adalah "pembuat uang". Temui pengacara, jika itu terjadi pada Anda.
orokusaki

9
@orokusaki Hidup tidak selalu sesederhana itu.
Hila

8
@orokusaki - Saya menghargai analoginya. Anda akan terkejut menemukan bahwa bahkan ketika seorang wanita dipukuli - tidak selalu sesederhana itu (Bagaimana jika dia punya anak? Bagaimana jika dia mengancam untuk membunuhnya? Bagaimana jika keluarganya menganggap perceraian sebagai rasa malu yang sangat besar dan tidak akan berbicara dengan dia? Bagaimana jika dia secara finansial atau dengan cara lain bergantung padanya?). Dalam kasus kami - bagaimana jika Anda tahu bahwa ini adalah apa yang ia pikirkan, meskipun ia tidak akan melakukan apa-apa karena itu hukumnya (tidak dapat menuntut kebencian terhadap wanita)? Bagaimana jika dia mengatakan sesuatu kepada temanmu, yang tidak akan melakukan apa-apa karena dia BENAR-BENAR membutuhkan pekerjaan? Maaf, hidup ini bukan boolean.
Hila

1
@orokusaki: Jika wanita itu memiliki bukti kuat bahwa dia ditolak karena jenis kelaminnya, dan dia bersedia atau mampu mendorong keras untuk balasan, dan tidak ada yang terjadi, dia mungkin mendapatkan penilaian untuk $ 50K (seorang teman dalam diskriminasi investigasi) di negara bagian ini. Ini bukan pelecehan (kecuali wanita itu meminta bantuan seksual dan dapat membuktikannya di pengadilan), yang bisa mendapatkan lebih banyak uang. Di banyak tempat, perusahaan melakukan diskriminasi ilegal, tetapi menghindari membiarkan siapa pun mendapatkan bukti kuat untuk menentangnya.
David Thornley

1
@orokusaki Kegagalan itu bersamamu, orokusaki muda.
EpsilonVector

28

Dealer saya adalah:

  • Lingkungan kerja == Kubikel
  • Komputer yang bekerja == monitor tunggal berukuran 15 "kecil, RAM 2 Gb atau kurang
  • Tidak ada koneksi internet

13
Berapa banyak lingkungan pengembang yang TIDAK berbentuk kubus?
Bip bip

9
@Jess the good
JuanZe

2
Heh dan di sini saya berpikir bahwa saya perlu mendapatkan mesin quad-dual core dengan 16G RAM yang ditingkatkan ...;)
dash-tom-bang

2
Di Denmark Anda pada dasarnya tidak diizinkan untuk menempatkan orang di bilik. Setiap kantor harus memiliki jendela. :) Karena Anda baru saja mendapatkan ruang kantor yang terbuka.
Bjarke Freund-Hansen

2
Saya lebih suka bilik daripada rencana terbuka. Tempat terburuk yang saya lihat adalah untuk kantor / pengembang swasta - tetapi telah membuatnya menjadi sebuah rencana terbuka yang besar, sehingga lampu neon dan AC melintasi dinding internal. Anda memiliki kantor dengan bagian cahaya di satu sudut dan lainnya di mana seluruh langit-langitnya lampu
Martin Beckett

25

Paket kompensasi sebagian besar terdiri dari kreativitas atau janji. Bank yang memegang hipotek saya tidak terkesan oleh berapa banyak uang yang akan saya hasilkan ketika para investor "akhirnya datang".


21
Kami memiliki begitu banyak dari mereka di perguruan tinggi- "Kami akan memberi Anda 3% dari laba tahunan perusahaan!" "Apa keuntunganmu tahun lalu?" "$ 0."
Fishtoaster

ini harus tidak relevan dengan "kesepakatan". Bonus hanya itu - "bonus". Jika paket dasar tidak cukup baik, maka Anda berjalan. Saya TIDAK PERNAH menganggap bonus sebagai apa pun yang benar-benar akan ada ... terutama ketika terlalu banyak kali mereka tidak diberikan karena masalah politik
warren

18

Saya pikir orang menaruh banyak fokus pada sisi teknis hal-hal di sini. Saya bahkan tidak akan mengomentari pernyataan seperti 'windows is a no go' karena dalam kasus itu pemeriksaan realitas dilakukan yang berada di luar cakupan ini.

Untuk sampai ke titik:

Secara pribadi saya tidak akan terlalu fokus pada aspek teknis pekerjaan. Tentu itu baik jika perusahaan baru Anda menggunakan solusi SCM yang matang seperti perforce atau git, itu keren jika firewall hampir tidak memiliki batasan dan mesin kerja Anda adalah 8 core dengan 32 gigs RAM.

Komputer desktop dapat ditingkatkan dan solusi scm baru dapat diimplementasikan jika Anda membuat argumen yang valid dan berhasil meyakinkan bos Anda tentang manfaatnya.

Apa yang tidak dapat dengan mudah diperbaiki adalah lingkungan kerja yang tidak ramah. Apa yang tidak dapat dengan mudah diperbaiki atau diubah adalah cara majikan memandang karyawan - Dari pengalaman saya, baik itu (a) mesin tempat Anda memasukkan kopi & uang tunai dan menjual produk atau orang-orang yang menghasilkan kode yang lebih baik ketika mereka diperlakukan dengan baik dan memiliki waktu yang baik di tempat kerja.

Desktop saya di tempat kerja bukan power-house dan saya bekerja dengan Java meskipun saya ingin melakukan pemrograman C tingkat rendah pada pengontrol mikro. Namun suasana kerja sangat bagus. Kami sering mengadakan BBQ, hari-hari konvensi pengembang kecil reguler di mana orang menyajikan barang baru yang mereka temui selama bekerja dll.

Anda mungkin benar-benar berharap untuk jenis jawaban teknis yang sebagian besar telah Anda berikan di sini sejauh ini. Saya hanya ingin menaruh anggapan pada fakta bahwa ada lebih banyak perusahaan yang bagus daripada rincian teknis. Cobalah untuk melihat apakah pekerjaan itu terlihat seperti memiliki lingkungan kerja yang sehat yang ingin membuat Anda pergi bekerja di pagi hari daripada berteriak dan mengutuk ..


6
Secara umum (tetapi tidak selalu), masalah yang Anda anggap tidak penting adalah indikator yang baik tentang seberapa besar kepedulian perusahaan. Jika saya tidak mendapatkan setidaknya dua monitor, SCM yang bagus, mesin yang layak (tidak perlu menjadi pembangkit tenaga listrik), dan internet yang tidak terblokir, maka akan banyak yang perlu saya yakin bahwa perusahaan mengatakan benar - benar peduli tentang pengembang mereka. Plus, itu akan mengambil lebih untuk meyakinkan saya bahwa mereka memiliki budaya pengembang yang berorientasi jika mereka diperlukan Windows dan tidak menulis lunak Windows hanya .
Jason Baker

15

Ukuran kotak surat. Penyimpanan murah . Jika Anda membuat karyawan Anda membuang waktu kapan saja untuk membersihkan kotak surat mereka, Anda mendapatkan prioritas yang salah.

Pekerjaan saya sebelumnya memiliki batas 100MB pada akun email pribadi dan mode utama dokumentasi adalah 10MB + Powerpoint deck. Mengingat gaji manajer saya saat itu, saya memperkirakan bahwa dia membuang-buang waktu minimum $ 30rb / tahun untuk mengatur emailnya. Mungkin saya terlalu keras kepala, tetapi itu menjadi tujuan pribadi saya untuk meyakinkan kekuatan bahwa kebijakan email kami dengan mudah membebani perusahaan dengan urutan $ 1 juta lebih dari produktivitas yang hilang per tahun.


1
Kembali pada tahun 2001 saya bekerja di tempat yang memberi setiap karyawan 100 MB penyimpanan cadangan di jaringan. Saya sedang melakukan pengembangan akses database pada saat itu. Penyimpanan saya terisi setelah sekitar tiga database. Dan bahkan pada saat itu harganya sekitar $ 1.
Kyralessa

tahun berapa ini lagi? Kapan terakhir kali Anda bekerja di suatu tempat dengan batas ukuran kotak surat?
orokusaki

@orokusaki Majikan saya saat ini memiliki batas 40MB. Dalam praktiknya itu tidak mengganggu, karena kami tidak pernah menggunakan email untuk bertukar dokumen. 40MB menampung banyak email hanya teks. Pekerjaan sebelumnya, batas itu sangat memberatkan, karena Anda harus membersihkan kotak Anda setiap hari.
kubi

Kami memiliki batas 200mb tetapi daripada menggunakan drive bersama cara umum untuk berkolaborasi pada dokumen di sini (rumah sakit NHS besar) adalah bolak-balik file kata yang konstan dengan perubahan yang terlacak. Chuck beberapa gambar dalam file ini, gambar acak dan PDF dan kotak masuk saya adalah mimpi buruk untuk dikelola, saya terus mendorong tepi atas batas saya.
Chao

Sekarang Anda dapat memberikan akun gmail karyawan Anda dengan beberapa gigs penyimpanan gratis, saya tidak benar-benar melihat alasan untuk membuat karyawan Anda berurusan dengan inbox kecil.
Jason Baker

15

Meminta riwayat gaji.

Itu bukan urusan mereka dan kemungkinan besar berarti mereka tidak tertarik pada bakat, sama seperti merekrut orang-orang yang hangat untuk dibakar.


5
Sebenarnya saya tidak keberatan dengan ini - saya hanya memberikan jawaban yang jujur, karena dalam semua kasus mereka tetap memberi saya gaji yang besar. Pebisnis yang baik tidak ingin mempekerjakan Anda dengan harga kurang dari yang seharusnya, jauh lebih mahal untuk kehilangan Anda dengan cepat dan harus mempekerjakan Anda lagi ketika Anda menemukan pekerjaan yang dibayar lebih baik.
MGOwen

Contoh: majikan pertama yang bertanya kepada saya ini akhirnya menawarkan saya hampir dua kali lipat gaji lama saya.
MGOwen

14

Perusahaan yang mempekerjakan tanpa meminta kandidat untuk menulis kode

Saya tidak ingin bekerja dengan perusahaan di mana "Programmer" baru di tim saya tidak tahu bagaimana "Program".


12

Saya punya daftar pendek:

  • Masalah dengan OS tertentu. Tentu jika saya melakukan. NET mungkin itu akan menjadi Windows, tetapi melakukan pengembangan PHP / Java tidak ada alasan untuk melarang berbagai sistem operasi. Dendam pribadi terhadap Apple / Linux / Windows itu urusan Anda , bukan milik saya.
  • Perusahaan yang mengharapkan atau mengamanatkan jam akhir pekan. Maaf, akhir pekan saya adalah milik saya . Tentu sebagian besar waktu saya melakukan hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan setengah jadi, dan saya bahkan mungkin datang ke kantor. Tapi kadang-kadang saya tidak mau, dan Anda tidak punya hak untuk melempar karena saya tidak.
  • Jika Anda tidak mengontrol versi yang berbicara banyak.
  • Platform tidak beragam. Sangat bagus bahwa semuanya ditulis dalam Java, tetapi jika Anda tidak terbuka untuk opsi lain (ketika ada bahasa yang jelas lebih baik untuk tugas-tugas tertentu) Anda tidak fleksibel dalam industri yang harus fleksibel .

8
Saya setuju dengan semua poin Anda kecuali satu OS. Sangat menyenangkan bahwa Anda memiliki preferensi, tetapi pada akhirnya ... alat terbaik untuk pekerjaan itu, eh? (Yaitu, jika Anda melamar pekerjaan .NET, misalnya, dan bersikeras menggunakan Mac, Anda mungkin agak aneh.)
Adam Lear

@ Anna: Karenanya saya tidak melamar pekerjaan .NET. ;) Saya akan merestrukturisasi titik itu.
Josh K

@ Josh K: Cukup adil. :)
Adam Lear

5
@orokusaki: Saya tidak setuju, tapi ini bukan tempat untuk argumen ini.
Adam Lear

2
@orokusaki - suka atau benci, vendor sering kali secara eksklusif menggunakan Windows. Jika saya tidak menggunakan Windows, saya tidak dapat menggunakan alat-alat yang perlu saya gunakan untuk melakukan pekerjaan saya ... (Plus itu tidak benar-benar buruk lagi, menyimpan dendam banyak?)
dash-tom-bang

12

Pemecah Kesepakatan:

  1. Tidak Ada Kontrol Sumber
  2. Aplikasi yang diikat ke Database yang membuat Windows 2000 terlihat seperti ujung tombak teknologi
  3. Tidak, atau pelacakan bug yang buruk
  4. Timesheets (ketika tidak pada pekerjaan klien tertentu) esp. jika diimplementasikan dalam sistem mengerikan yang dirancang oleh perangkat lunak penggajian Anda.
  5. Tanda-tanda Kegagalan Proses Utama - misalnya Laporan TPS
  6. Tidak ada internet

Silakan tentukan: Laporan TPS
Bevan

@Bevan - Laporan TPS adalah sedikit klasik dari film Office Space (jika Anda belum melihatnya, sewa sekarang!) Tapi saya merujuk secara umum untuk setiap proses yang sangat cacat. Misalnya, jika memperbaiki bug 1 liner memerlukan 10 langkah formulir bugtracking, persetujuan, verifikasi, dll. Maka pengembangan lumpuh oleh proses dan ditakdirkan untuk gagal - lari!
scunliffe

Saya harus tidak setuju. Saya mengambil pekerjaan tahun ini yang mendapat skor setidaknya 4 dari 6 masalah ini. Pekerjaan terbaik yang saya miliki: menerapkan sistem kontrol sumber baru, sistem pelacakan bug baru, menulis DAL untuk memisahkan aplikasi VB6 dari database, bekerja untuk menormalkan database dan mengerjakan ulang sistem entri waktu. Saya bisa membuat mereka semua bekerja sebagaimana mestinya. Pekerjaan terbaik yang pernah ...
Scott Whitlock

Hai @Scott W Anda benar, bisa menerapkan perubahan secara efektif adalah perasaan yang luar biasa dan sangat memuaskan ... di sisi lain jika Anda menemukan bahwa Anda tidak dapat mencapai kemajuan dengan perubahan / perbaikan karena "birokrasi" atau manajemen tidak mau mengalah - Anda telah menemukan diri Anda pada posisi buntu.
scunliffe

@Scott - Kecuali jika Anda memiliki bos yang sangat keren, dibutuhkan upaya besar dan sejumlah besar tekanan untuk melakukan perubahan itu. Anda selalu mendengar hal-hal seperti, "Kami tidak punya waktu untuk menggunakan salah satu dari 'sistem kontrol versi' yang baru! Kami perlu mengirimkan perangkat lunak!"
Jason Baker

12

Apakah Anda siap pindah dari kota Anda untuk bekerja di luar negeri?

Ini jelas merupakan Dealbreaker saya


Tidak ada anak dan istri yang meninggalkan saya bertahun-tahun yang lalu, dan ini juga pelanggar saya. Jika saya tidak suka tempat tinggal saya, saya sudah lama pindah.
BlairHippo

7
Anehnya, saya baik-baik saja dengan bergerak. Saya khususnya tentang di mana saya tidak ingin tinggal, tetapi di luar itu, saya secara mental sangat baik dengan pindah.
Paul Nathan


Saya sudah pindah ke Inggris untuk pekerjaan ... Bukan masalah besar, sungguh.
konfigurator

Saya akan pindah ke AS untuk pekerjaan, jika itu cukup baik.
Callum Rogers

9

Apa pun yang membuat saya berpikir bahwa mereka tidak tahu cara mengelola proyek perangkat lunak. 9 kali dari 10, ketika mereka tidak tahu apa-apa tentang pengembangan perangkat lunak dan ingin mengembangkan perangkat lunak, itu karena satu dari dua hal:

  1. Mereka menulis perangkat lunak in-house dan ingin mengimbangi biaya dengan menjualnya.
  2. Mereka melihat margin penjualan perangkat lunak di beberapa majalah bisnis dan berpikir itu adalah tiket mereka untuk menjadi kaya.

Dan saya menolak untuk bekerja dengan mereka, lagi.


8

Jika wawancara pertama adalah dengan perwakilan SDM yang tidak tahu apa-apa tentang pekerjaan itu. Terlalu birokratis untukku.


baru saja salah satunya. Saya mewawancarai HR selama 1/2 jam di telepon, dan kemudian dengan IS selama 3 jam (satu admin basis data, meskipun pekerjaan itu tidak memerlukan tugas DBA apa pun, hanya untuk menambah keluhan saya).
orokusaki

6
Saya dapat hidup dengan itu jika melalui telepon.
JeffO

Menarik. Wawancara pertama dengan HR cukup normal di tempat saya pernah bekerja - dan mereka merupakan tempat yang sangat baik untuk bekerja.
Bevan

7
terkadang hanya isolasi untuk tim proyek yang terlalu stres. Mengingat saya telah menghabiskan terlalu banyak waktu dalam hidup saya untuk melakukan wawancara, saya menghargainya ketika ada perekrut yang baik di rumah melakukan layar awal untuk memastikan resume sejalan dengan pengalaman sebenarnya dari kandidat. Itu akan mengurangi setidaknya 1/2 jumlah orang yang perlu saya wawancarai sendiri.
MIA

Ah. Bagi saya itu bukan masalah bagi saya, tetapi juga bagi perusahaan. Saya belum melakukan wawancara dengan tipe SDM yang benar-benar meneruskan saya ke tingkat berikutnya. Saya selalu mendapat kesan bahwa jika saya menyebutkan bahwa saya membuktikan P! = NP, mereka akan menolak saya karena tidak memiliki pengalaman Java 3 tahun.
Jason Baker

8

Jika pendiri perusahaan telah pindah, Anda juga harus. Ini bukan aturan ketat tapi saya telah menemukan bahwa perusahaan sering kehilangan energi dan fokus ketika pendiri melanjutkan. Orang-orang yang memulai perusahaan yang sukses adalah jenis langka dan, meskipun banyak menuntut, sangat cocok untuk bekerja dengannya.


Jadi Oracle bagus, Intel jelek? ;)
Randy Levy

2
Saya merasa ini terlalu elitis untuk selera saya. Perusahaan yang sukses pasti tumbuh. Seseorang yang hebat dalam memulai perusahaan baru dan menjalankan bisnis berukuran rata-rata mungkin orang yang salah untuk menjalankan perusahaan yang ia dirikan begitu perusahaan pindah ke "level selanjutnya".
Kapten Sensible

Ya, Anda benar, ini tidak selalu berlaku. Namun, dalam pengalaman saya (sebagian besar bekerja untuk perusahaan kecil dan muda) itu. Ini bukan aturan seperti pedoman.
lambmj

7

Seperti filter spam yang bagus, ada beberapa pemecah masalah langsung, tetapi ada beberapa hal yang akan memberi mereka nilai.

  1. Mesin murah. Mesin lambat dengan sedikit memori menunjukkan mereka tidak tertarik untuk memaksimalkan jumlah pekerjaan yang bisa saya lakukan untuk mereka.
  2. Kebutuhan untuk memiliki satu mesin untuk e-mail (biasanya Windows yang menjalankan Outlook) dan lainnya untuk tugas utama (pemrograman atau administrasi sistem.) Terus-menerus melompat bolak-balik antara dua jeda aliran dan membuatnya sulit untuk menyalin / menempelkan item kerja ke dalam atau dari email.
  3. Organisasi yang dibuat matriks. Ketika Anda bekerja terutama dengan tim produk dari hari ke hari, tetapi ulasan kinerja Anda dilakukan oleh seseorang yang jarang bekerja dengan Anda, itu adalah resep untuk bencana.
  4. Riwayat dukungan pelanggan yang buruk atau angka loyalitas pelanggan yang rendah. Ketika sebuah perusahaan tidak memperlakukan pelanggan mereka dengan baik, sikap dari manajemen itu berdarah ke dalam bagaimana mereka memperlakukan tenaga kerja. Lebih buruk lagi, bisa mencemari bagaimana tenaga kerja memperlakukan satu sama lain.
  5. Sejarah PHK massal reguler. Sebuah perusahaan IT nasional di dekat saya tampaknya memiliki cerita setiap tahun di koran tentang berapa banyak mereka merumahkan, dan selalu dalam beberapa minggu (plus atau kurang) dari Tahun Baru.

2
Mengapa perusahaan Anda ingin Anda memiliki mesin yang berbeda untuk email dan untuk pekerjaan lain?
konfigurator

3
Saya mewawancarai dengan tempat yang masuk ke pengembangan iPhone, tetapi kontrol sumber mereka hanya windows. Setiap pengembang memiliki dua mesin, Mac Mini dan mesin windows yang mereka gunakan untuk membuat komitmen. Itu terdengar seperti mimpi buruk.
kubi

@configurator: Saya rasa mereka tidak menginginkannya. Saya pikir mereka hanya melakukan itu sebagai jalan keluar yang mudah. Mereka memiliki sejumlah aplikasi khusus Windows untuk keperluan internal (SDM, email, IM), tetapi seluruh infrastruktur peningkatan pendapatan perusahaan adalah campuran * NIX.
John Franklin

@kubi: Apakah mereka setidaknya mendapatkan iPhone?
konfigurator

1
@configurator Mereka mungkin memiliki satu iPod Touch generasi pertama yang mereka bagikan bersama.
kubi

7

Pada tahap ini dalam karier saya, seorang dealbreaker sering kali mengatakan, "Anda akan diminta untuk melakukan beberapa dukungan sesekali dari sistem legacy yang ada".

Terlalu banyak waktu yang menghasilkan 90% dari waktu saya meretas aplikasi VB6 tanpa dokumentasi untuk membuatnya berfungsi kembali. Anda orang baru, oleh karena itu sh * tkicker yang harus melakukan pekerjaan dukungan.


4
VB6? Anggap dirimu beruntung. Saya berurusan dengan VB3 (dan itu pada 2008)
konfigurator

3
Saya sepenuhnya mendukung gagasan Anda bahwa Anda seharusnya tidak mendapatkan pekerjaan hanya karena Anda adalah orang baru ... tetapi jika saya mewawancarai Anda dan mendapatkan kesan Anda tidak bersedia membantu saya * meningkatkan sistem warisan saya , tidak ada yang disewa. Dan itu terlepas dari berapa banyak pengembangan greenfield yang mungkin muncul.
Bevan

@configurator. VB3? WT ... Aku bahkan tidak ...
Damovisa

@ Brian - Oh, saya tidak berbicara tentang peningkatan ; tidak apa-apa. Saya sedang berbicara tentang aplikasi yang tidak akan ditulis ulang karena, Anda tahu, mereka bekerja sebagian besar waktu ...
Damovisa

1
Saya pernah jatuh cinta pada trik ini sebelumnya. Saya telah bekerja untuk sebuah perusahaan sebagai pengembang .net senior, dan harus memelihara aplikasi vb6 yang berusia lebih dari 12 tahun. 12 tahun! Ayolah, itu tidak rumit untuk menulis ulang itu dengan tim pengembang 8 dan 12 tahun. Mempertimbangkan aplikasi ini ditulis oleh satu orang, kembali pada hari itu ...
Rick Ratayczak

6

Muncul terlambat untuk wawancara saya. Anda tidak mendapatkan kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama.


9
Ah. Saya datang terlambat untuk wawancara kerja karena arahannya buruk. Orang yang memberikan wawancara mengerti, dan itu berjalan dengan baik. Saya ditawari pekerjaan yang lebih baik daripada yang awalnya saya wawancarai. Saya tidak mengatakan bahwa tidak apa-apa untuk datang terlambat, tetapi bersikaplah manusiawi tentang hal itu. Hormatilah jadwal orang lain, tetapi jangan menghindari wawancara karena ******** terjadi di jalan.
riwalk

2
@ Stargazer712 - Saya tidak menyarankan bangun dan berjalan keluar begitu mereka terlambat; itu hanya menempatkan mereka dalam lubang yang saya rasa mereka perlu bekerja untuk keluar. Itu sebabnya saya memberikan nomor ponsel saya. Saya akan menelepon jika saya akan terlambat.
JeffO

5

Pelaku transaksi:

Jika mereka menggambarkan diri mereka sebagai "perusahaan muda" dan ketika Anda melihat-lihat Anda tidak melihat siapa pun di atas 35 dalam posisi teknis apa pun. Jelas tidak ada jalur karier teknis jangka panjang, dan mungkin tidak ada yang cukup berpengalaman untuk belajar. Plus, mereka mungkin kurang bayar dan mengharapkan Anda bekerja 60+ jam minggu.


4

Wawancara saya "pertanyaan jebakan" biasanya adalah sesuatu di sepanjang baris "Apa yang kalian lakukan untuk bersenang-senang?"

Dalam pengalaman saya, tim yang benar-benar bersatu akhirnya melakukan hal-hal yang menyenangkan bersama di luar pekerjaan juga - bowling, bermain bulu tangkis, perburuan wolpertinger, tidak masalah. Pandangan kosong dari pewawancara pada saat ini biasanya merupakan bendera merah raksasa bagi saya.


1
"Bisakah kamu mendefinisikan 'kesenangan'?"
Mark C

1
Hal semacam ini bisa diambil terlalu jauh. Saya kenal seseorang yang melamar pekerjaan di beberapa institusi (keuangan) kota besar. Syarat dan ketentuan mengatakan sesuatu tentang wajib menghadiri sejumlah besar "hari olahraga perusahaan" (pada akhir pekan). Mengerikan. Maaf, tetapi kesenangan yang dipaksakan tidak lagi menyenangkan.
timday

4
Saya tidak berpikir ini benar jika rekan kerja masa depan Anda memiliki keluarga. Saya punya cukup banyak teman sendiri, saya tidak perlu kru baru "teman minum", terima kasih.
Ed Griebel

1
Sebenarnya saya cukup suka pertanyaan ini. Ini mungkin memberi tahu Anda sesuatu tentang iklim kerja secara keseluruhan. Orang yang suka satu sama lain tidak keberatan makan siang dengan rekan kerja mereka sesekali. Jika tidak ada atmosfere ramah di tim, lalu atmosfere apa yang ada?
Kapten Sensible

4

Dealbreaker: Kami tidak ingin membeli perangkat lunak ini, mari kita bayar pengembang yang menulisnya, atau mari kita menghabiskan waktu berbulan-bulan dari para pengembang untuk berselisih dengan beberapa alternatif bebas sampah.
Saya selalu bertanya dalam wawancara apa aplikasi komersial yang Anda miliki dan mengapa menurut Anda itu berguna untuk Anda. Poin yang sangat negatif tentang manajemen sumber daya perusahaan.


4

Anda tidak dapat berkeliling memeriksa semuanya, tetapi perjalanan ke toilet baik sebelum atau setelah wawancara dapat memberi tahu Anda segala sesuatu yang perlu Anda ketahui tentang perusahaan dan bagaimana memperlakukan stafnya.

Saya bukan orang yang higienis, tetapi saya merasa penting bahwa fasilitas yang akan saya gunakan setiap hari layak.

Dengan menggunakan situs kami, Anda mengakui telah membaca dan memahami Kebijakan Cookie dan Kebijakan Privasi kami.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.