Filter yang menghibur adalah sebagai berikut. Beri mereka daftar kata kunci untuk berbagai teknologi, dan tanyakan dengan siapa mereka bekerja. Buat beberapa dari mereka teknologi palsu palsu. Siapa pun yang mengklaim telah bekerja dengan mereka adalah orang yang tidak dipekerjakan. (Seseorang benar-benar membuat teknologi jaringan, menulis halaman web yang bagus untuk menggambarkannya, dan kemudian menggunakannya di layar ponsel. Setiap kandidat yang membaca kembali deskripsi palsu ketika ditanya tentang teknologi itu adalah orang yang tidak dipekerjakan. Saya lupa nama teknologi.)
Lebih serius, hal terbesar yang ingin Anda cari adalah tanda-tanda kejujuran, kemampuan untuk belajar, dan seberapa baik mereka akan cocok. Jika mereka mengatakan bahwa mereka mengenal X dengan sangat baik, dan tidak dapat menjawab pertanyaan tentang itu, mereka tidak menyewa.
Lebih khusus jika Anda mencari keahlian tertentu, maka cobalah untuk memiliki proses wawancara yang mencerminkan hal itu.
Misalnya di satu tempat saya dulu bekerja kami akan memberi orang deskripsi aplikasi yang nyata tetapi sederhana (menghasilkan banyak laporan untuk digunakan dalam bermain baseball fantasi). Kami akan meminta orang tersebut untuk merancang skema database untuk ini. Lalu kami akan bertanya tentang bagaimana skema mereka akan menangani berbagai masalah. Kemudian kami akan meminta mereka untuk menulis beberapa pertanyaan spesifik terhadap skema mereka. Proses ini sangat mencerminkan bagaimana aplikasi CRUD kami sebenarnya dirancang, dan begitu juga filter yang baik untuk keahlian yang kami inginkan.
Demikian pula ketika kami ingin mempekerjakan orang HTML front-end, kami memiliki tata letak artis grafis halaman yang realistis, dan kemudian memotong gambar. Semua kandidat diberikan gambar dan grafik, dan diminta untuk menulis ini dalam HTML di waktu mereka sendiri. Mereka dinilai berdasarkan seberapa baik halaman HTML mereka mereproduksi gambar yang diberikan, seberapa bersih HTML itu, dan apakah itu bekerja di browser yang berbeda. Ketika mereka masuk, kami mengajukan beberapa pertanyaan tentang HTML (pada dasarnya untuk memverifikasi bahwa mereka benar-benar menulisnya) dan memeriksa kecocokan pribadi. Itu sebenarnya alur kerja yang akan mereka hadapi dalam praktik, dan itu terbukti menjadi filter yang sangat baik.
Jadi lihat apa yang Anda pekerjakan, cari tahu keterampilan yang digunakan orang dalam kehidupan sehari-hari, dan kemudian rancang wawancara realistis yang benar-benar menguji itu. Itu tidak akan sempurna, tetapi akan jauh lebih baik daripada proses wawancara craptastic kebanyakan organisasi.