Bendera merah magang TI yang belum dibayar [ditutup]

Saya membaca pertanyaan berikut: Kiat untuk siswa CS tahun pertama yang mencari magang musim panas untuk mendapatkan pengalaman?

Tetapi alih-alih bagaimana cara mendapatkan dan / atau mencari magang, pertanyaan saya menyangkut bagaimana menyaring perusahaan yang mencari tenaga kerja gratis untuk melakukan situs web mereka VS perusahaan yang mungkin tidak menawarkan cek berbayar, tetapi itu akan menawarkan Anda bimbingan dan keterampilan.

Saya memiliki sepupu yang merupakan mahasiswa baru di perguruan tinggi dan dia sedang mencari magang pengembangan perangkat lunak, tetapi pada saat ini, dia putus asa mencari magang yang terkait dengan IT.

Selain nama-nama perangkat lunak besar dan toko perangkat lunak elit kecil, bagaimana Anda mengenali magang yang baik di perusahaan non-IT (besar atau kecil) melakukan pemeliharaan TI vs yang buruk? Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja, pertanyaan apa yang harus ditanyakan oleh seorang mahasiswa untuk mencegah ripoff? Adakah tanda bahaya yang dapat Anda temukan sebelum menerima tawaran?

Peringatan yang adil - menurut saya, kerugian terbesarnya adalah pengalaman kuliah bertahun-tahun. Meskipun benar bahwa Anda dapat menjadi programmer yang hebat dan menjadi mahasiswa baru di perguruan tinggi - perusahaan besar dengan program magang yang menawarkan jenis hal yang Anda bicarakan biasanya memiliki seperangkat kriteria yang diperkeras untuk meninjau pelamar. Salah satunya adalah pengalaman bertahun-tahun kuliah dan sebagian besar perusahaan tidak siap menerima pekerja magang yang masih baru - yang paling awal biasanya setelah tahun kedua.

Ini sebagian karena pekerja magang - bahkan jika mereka gratis - adalah investasi. Mereka membutuhkan komputer, ruang untuk bekerja, dan waktu orang senior untuk mengawasi mereka. Biaya ini harus ditimbang terhadap nilai yang akan dibawa oleh magang ke tim. IMO - sebagian besar pekerja magang adalah kesepakatan yang baik, tetapi Anda tidak dapat mengambil semua orang sehingga perusahaan harus menemukan beberapa kriteria.

Jadi, mengetahui sepupu Anda adalah mahasiswa baru mengatakan kepada saya bahwa jika dia ingin magang teknis, dia sudah harus menjadi kreatif - sekarang saatnya untuk mulai menggunakan setiap sumber daya yang ada di bawah dan koneksi pribadi. Anda akan ingin memaksimalkan kontak Anda dengan orang-orang yang akan melihat bekerja dengannya sebagai nilai tambah - dan itu jauh lebih mudah dengan orang-orang yang mengenal sepupu Anda.

Tempat lain yang SELALU layak dimaksimalkan adalah sistem magang kampusnya. Sebagian besar perguruan tinggi memiliki dewan kerja magang internal di mana perguruan tinggi dan penyedia magang telah bekerja bersama untuk membangun serangkaian peluang bagi siswa. Dalam kasus ini, perusahaan menyadari bahwa mereka perlu memberi kesempatan kepada pekerja magang.

Saya berasumsi bahwa pada titik ini, sepupu Anda telah mencoba segalanya dan dia benar-benar mengemis - pergi ke hampir setiap papan pekerjaan dan mencoba hampir setiap kesempatan. Dengan asumsi dia mendapatkan wawancara, dia akan ingin mengingat bahwa wawancara adalah tentang memeriksa perusahaan dan menunjukkan potensi. Inilah beberapa hal yang akan saya cari ketika melakukan wawancara magang (sekarang saya sudah melewati tahun-tahun magang dan saya tahu dari sisi lain persis apa yang dapat dilakukan seorang manajer dengan magang!). Saya menjaganya tetap luas karena TI lebih dari sekadar pekerjaan perangkat lunak!

• Apa yang akan saya kerjakan? - pertanda baik adalah pekerjaan yang melibatkan baik membuat sesuatu berfungsi atau memverifikasi bahwa mereka berfungsi. Tanda-tanda buruk membuat dokumen, sementara orang lain membuat sesuatu berfungsi. Harus melayani masalah pelanggan (dukungan teknis garis depan) tidak semuanya buruk, itu mungkin yang dapat dia singkirkan, tetapi jika itu masalahnya, dia harus dibayar.

• Untuk siapa saya akan bekerja? - lebih disukai seseorang dalam daftar wawancara atau seseorang dalam daftar wawancara adalah "manajer sampel" - yaitu manajer yang membutuhkan pekerja magang, tetapi pada akhirnya perusahaan akan menetapkan kandidat untuk manajer yang serupa tetapi berbeda - hanya saja manajer harus menangani kumpulan wawancara dan seringkali perjodohan dilakukan nanti. Tanyakan kepada manajer ini apa yang mereka harapkan dari magang dan apa yang mau mereka berikan. Tanda-tanda yang baik adalah "Saya harap Anda bertanggung jawab", "Saya harap Anda mengajukan banyak pertanyaan", "Saya harap Anda akan membuat saya menilai status Anda", "Saya berharap pada akhir magang Anda akan dapat mengambil sepotong kerja 3-4 minggu dan bekerja dengan bantuan minimal ". Tanda-tanda buruk adalah - "Anda akan mengikuti saya berkeliling dan melakukan apa yang saya katakan", atau "

• Seberapa besar tim teknis? - semoga ini adalah tim yang terdiri dari 5-10 orang dengan berbagai tingkat keahlian, dengan setidaknya beberapa orang senior. Juga - berapa banyak waktu yang harus disediakan oleh para senior untuk menjawab pertanyaan? Bagus = 15 menit sehari, dengan peningkatan yang diketahui lebih lama dari itu sejak dini. Buruk = "orang senior apa?" atau "hanya kamu".

• Apa tujuan utama tim? Apa bahan utama kesuksesan di proyek ini? - ini adalah cara khusus saya (ketika saya melakukan pekerjaan sukarela) untuk mencari tahu apakah saya telah menemukan orang yang dapat saya ajak bekerja sama. Jika butuh 20 menit untuk menjawab pertanyaan ini, kami mengalami kegagalan. Bahkan jika saya bekerja sendirian, dengan orang yang tidak teknis, saya dapat belajar banyak hal yang baik. Tapi itu mengharuskan orang yang bekerja dengan saya memiliki petunjuk nyata tentang apa yang ingin mereka lakukan. Sungguh menakjubkan betapa banyak orang yang tidak tahu apa masalah yang mereka coba selesaikan, atau apa yang memenuhi syarat sebagai solusi. Tanpa visi inti itu, tidak peduli seberapa teknis tim itu, kemungkinan magang akan membuat frustrasi.

Semua yang dikatakan - serius - jangan merasa buruk jika magang tidak terjadi pada musim panas tahun pertama. Saya memiliki nilai yang sangat bagus, 3 bahasa di bawah ikat pinggang saya dan seorang ibu programmer dan saya MASIH tidak mengayunkan magang musim panas Mahasiswa Baru saya. Saya menggunakan keterampilan mengetik saya sentuh untuk memenuhi syarat sebagai Temp dan bekerja menjawab telepon, mengetik dan mengajukan microfiche (anak laki-laki saya tua!) Musim panas pertama saya ... setidaknya saya harus bergaul di AC!

Magang yang tidak dibayar dengan sendirinya merupakan bendera merah.

Bukan jawaban - tapi ....

Kecuali jika Anda mendapat skor di perusahaan resume yang menonjol (seperti Google / Facebook) apakah layak melakukan magang tanpa bayaran di rumah peranti lunak?

Jika pada resume Anda, Anda mendaftar 3 bulan bekerja sebagai magang di No-Name Software Inc - maka saya tahu Anda pembuat kopi / mesin fotokopi tanpa dibayar.

Jika di sisi lain, Anda menulis aplikasi yang sekarang ada di pasar AppStore / Android, atau menambahkan fitur ke paket open source yang terkenal maka saya mungkin tertarik untuk berbicara dengan Anda.

Ini bukan jawaban yang lengkap, tetapi ketika saya membaca ini, beberapa pikiran terlintas di benak saya:

Sangat penting untuk mempertimbangkan waktu ketika mencari pekerjaan. Ketika mencari posisi musim panas, Anda harus mulai bertanya di sekitar perusahaan yang Anda tertarik bekerja paling cepat Desember atau Januari untuk mengetahui perusahaan apa yang mungkin mempekerjakan atau mungkin tertarik untuk magang. Setelah Anda memiliki perusahaan, tanyakan tentang mereka untuk mencari tahu peluang mereka yang cocok untuk Anda dan juga akan bermanfaat. Yang membawa saya ke poin kedua saya.

Universitas harus memiliki semacam kantor layanan karir. Orang-orang di sana harus dapat membantu menemukan magang, kerja sama, dan bahkan kerja paruh waktu ketika Anda masih mahasiswa. Mengembangkan hubungan dengan mereka adalah ide yang baik sedini mungkin, terutama karena Anda mungkin ingin memanfaatkannya saat Anda hampir lulus untuk mendapatkan posisi penuh waktu. Orang-orang ini mungkin akan tahu tentang perusahaan dan jika peluang mereka sah. Terkadang, jika ada alumni atau kontak lain di perusahaan, mereka dapat menghubungi Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan yang dilakukan perusahaan dan program magang.

Setiap magang dibayar adalah bendera merah, seperti Wayne M mengatakan . Sebagian besar perusahaan tidak akan meminta magang mereka yang tidak dibayar melakukan sesuatu yang sah di bidangnya. Mereka akan mendorong kertas dan membuat kopi. Tidak persis layak resume. Seperti yang dikatakan Martin Beckett , jika Anda memiliki pilihan antara magang tanpa bayaran dan pengembangan pribadi, lakukan pengembangan pribadi. Belajar sendiri, bergabunglah dengan Stack Overflow dan Programmer dan ajukan / jawab pertanyaan. Kembangkan perangkat lunak sendiri. Mungkin bergabung dengan proyek sumber terbuka. Lakukan sesuatu yang dapat Anda bicarakan, buat kode yang mungkin menjadi contoh kode untuk aplikasi pekerjaan. Tetap di bidang Anda - pengalaman ini akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan, bahkan jika itu bukan pekerjaan.

Apakah ada sesuatu yang mencegah Anda bertanya langsung sebelum mendaftar?

Jika Anda melihat ini memperlambat Anda, cukup cantumkan pernyataan tegas dan tegas dalam aplikasi bahwa Anda hanya tertarik dengan magang berbayar.

Karena itu Anda perlu memahami bahwa magang berbayar bukanlah jaminan untuk kolaborasi yang baik dan produktif. Orang masih akan menyalahgunakannya.

Selama tahun-tahun universitas saya di sebuah universitas Jerman yang memiliki ikatan erat dengan para siswa SAP suka melakukan magang di perusahaan tersebut. Dibayar seperti itu sebagian besar siswa menemukan diri mereka dipekerjakan sebagai tenaga kerja murah. Dalam kelompok saya, kami memiliki siswa yang sangat suka coding untuk menyelesaikan sesuatu dan tinggal di sana hingga 22 jam dan kemudian untuk memuaskan teman-teman.

Beberapa departemen universitas bahkan menyatakan dengan jelas bahwa mereka tidak akan mendukung siswa untuk magang di SAP karena mereka semua cenderung dipekerjakan sebagai tenaga kerja murah (kata-kata persis mereka) dan mengabaikan tujuan utama mereka untuk tinggal di sana seperti melakukan penelitian untuk tesis master atau pekerjaan dokter.

Saya pikir penilaian tempat itu adalah sebagai berikut:

1. Reputasi toko dari siswa lain, berdasarkan pengalaman langsung. Apa yang mereka lakukan di sana, bagaimana kelanjutannya, bagaimana pekerjaan itu diterima dan dievaluasi di universitas. Dari mulut ke mulut, semacam. Ini praktis satu-satunya sumber informasi yang dapat dipercaya.
2. Setelah Anda memulai kontak dan menutup pada tanda, lihat apakah teman-teman masa depan Anda memiliki rencana yang jelas dan tepat dari kegiatan Anda di masa depan dari awal sampai tujuan akhir tercapai yang harus jelas dalam pikiran mereka. Jika tidak ada rencana dan tidak ada tujuan tertentu tetapi sesuatu yang kabur di sekitar tema menjadi curiga.
3. Jika itu dimaksudkan untuk dipandu oleh universitas, maka tunjukkan rencana mereka kepada penasihat Anda dan dapatkan umpan baliknya. Setelah itu membantu saya keluar dari pekerjaan yang tidak realistis yang akan mengacaukan saya sebelum memulai dengan itu.

Magang yang tidak dibayar berarti mereka tidak akan menghargai Anda atau waktu / upaya yang Anda lakukan dan Anda akan menghabiskan sebagian besar waktu Anda mengocok kertas. Berarti Anda tidak akan mendapatkan pengalaman yang benar-benar berharga. Sudah menjadi sifat manusia untuk tidak menghargai hal-hal yang kami dapatkan secara gratis dan jika perusahaan tidak membayar Anda, mereka tidak akan menghargai Anda.

Secara pribadi saya bahkan tidak akan mempertimbangkan mengambil magang pengembangan untuk apa pun yang kurang dari ~ 2X apa yang Anda dapat membuat membalik burger. Jumlah uang perusahaan membayar magang hanya sebagian kecil dari biaya untuk perusahaan mempekerjakan / melatih Anda. Jika perusahaan berhemat pada gaji Anda, Anda lebih baik percaya bahwa mereka akan berhemat pada pelatihan dan mengajar Anda.

Magang adalah alat yang sangat berharga terutama dalam pengembangan perangkat lunak di mana sering terlihat pengalaman pendidikan. Banyak perusahaan yang baik menggunakan magang sebagai cara untuk mencoba anak perguruan tinggi yang berbakat sehingga mereka dapat merekrut mereka setelah lulus.

Saya tidak setuju dengan semua orang tentang magang tanpa bayaran sebagai bendera merah. Saya sudah magang di perusahaan yang tidak memberi saya pembayaran.

Ketika saya mulai di perusahaan saya mendapat pekerjaan kecil seperti mengubah gambar di halaman web dan mengubah gaya kecil di situs web, saya harus bekerja keras menaiki tangga. Saya kemudian mendapatkan pekerjaan yang lebih serius seperti membangun alat caching (yang masih digunakan) dan membuat situs web untuk pelanggan besar (saya melakukan ini bersama-sama dengan senior).

Di akhir masa magang, saya mendapat hadiah karena menjadi pekerja keras dan saya benar-benar belajar banyak .

Di perusahaan saya semua magang dibayar, tetapi saya masih berpikir itu cocok dengan yang Anda minta. Apa yang kami cari adalah sesuatu yang membuat orang tersebut berharga bagi kami sebelum mereka memiliki kelas pemrograman yang serius. Dan ada dua item utama yang akan menarik minat kita.

Yang pertama adalah jika mereka telah menulis beberapa program. Seseorang yang datang dengan aplikasi android kecil yang pintar yang mereka tulis, tidak peduli seberapa mendasar, adalah seseorang yang ingin kita wawancarai.

Yang lain adalah seseorang yang membuat blog, memahami sisi media sosial dari dunia TI, dan memiliki beberapa naluri pemasaran yang baik. Mereka akan mulai melakukan pemasaran, tetapi itu akan tumbuh termasuk pemrograman saat mereka mengambil kelas. Dan itu adalah pekerjaan berbayar di perusahaan perangkat lunak.

Jika teman Anda cocok dengan salah satu dari dua di atas dan berada di daerah Boulder, Colorado - silakan kirimi saya resume mereka !!!