Saat ini saya menghadapi dilema dengan tinjauan kinerja yang akan datang. Ketika saya mulai dengan perusahaan saya sekitar 1 tahun yang lalu saya mencoba untuk menjadi sejujur mungkin dalam persepsi saya tentang keahlian dan pengetahuan pemrograman saya. Saya mendasarkan keterampilan yang saya rasakan pada kemampuan pengkodean saya dibandingkan dengan yang saya anggap sebagai programmer dan pengembang yang baik. Jadi gaji saya diberikan saya senang dengan pada saat itu.
Saya tidak punya masalah dengan itu karena saya percaya kejujuran penting ketika pergi untuk pekerjaan dan sementara di dalamnya. Juga, saya percaya bahwa sekali saya berada di pekerjaan jika saya lebih baik daripada apa yang telah saya berikan kepada majikan untuk percaya maka kinerja saya akan mencerminkan hal itu.
Pada saat yang sama pengembang lain dipekerjakan. Kami berdua disewa untuk mengerjakan proyek yang sama melakukan tugas yang sama. Beberapa bulan yang lalu saya menemukan bahwa orang ini secara substansial lebih daripada saya yang bijaksana. Sekarang selama proyek saya menyadari bahwa orang ini jauh di bawah saya dalam keterampilan pemrograman dan bahkan pengetahuan bisnis. Saya harus membantunya berkali-kali dengan tugas pemrograman, meninjau kodenya dan menawarkan solusi yang lebih baik, dan menjelaskan konsep tentang proyek yang sedang kami kerjakan. Meskipun kami berdua mulai pada saat yang sama.
Bagaimana saya bisa meningkatkan gaji saya (selama peninjauan) agar setidaknya sebanding dengan orang ini tanpa secara langsung menyebutkan nama mereka atau saya tahu apa yang sedang mereka kerjakan. Jika saya membenarkannya berdasarkan pekerjaan yang telah saya lakukan, bagaimana jika mereka tidak menawarkan saya paket perbandingan. Adilkah saya menginginkan lebih atau saya serakah?