Saya telah pemrograman untuk waktu yang sangat lama dan saya memiliki pengetahuan mendalam tentang beberapa teknologi.
Setiap kali seseorang mengatakan kepada saya bahwa mereka memiliki pengetahuan "mendalam" tentang beberapa teknologi, terutama teknologi yang tidak terkait, saya mulai mengajukan pertanyaan. Pengetahuan yang mendalam adalah sesuatu yang tidak hanya membutuhkan banyak waktu (bertahun-tahun), tetapi juga dedikasi dan partisipasi. Anda tidak mengatakan pendidikan atau pengalaman kerja seperti apa yang Anda miliki, dan itu akan membuat perbedaan. Pada nilai nominalnya, kata-kata Anda hanyalah omong kosong.
Saya hanya memiliki 2 1/2 tahun atau pengalaman kerja di industri ini. Namun, saya sudah pemrograman sejak masih di sekolah.
Ini adalah salah satu komentar Anda. Sama sekali tidak mungkin Anda bisa menjadi ahli dalam banyak teknologi dalam waktu sesingkat itu. Saya mulai pemrograman dalam C ++ dan Java pada tahun 2004, baru lulus dari universitas pada Mei 2011, memiliki 2 tahun pengalaman sebagai insinyur perangkat lunak, dan menghabiskan sebagian besar waktu gabungan saya (dengan pengecualian sekitar 6 bulan) sebagai pengembang yang berfokus pada Java . Saya hanya akan menilai diri saya sebagai perantara dalam pengembangan Java (SE) dan pemula dalam pengembangan JEE.
Mengingat hal ini, saya pikir Anda harus memikirkan kembali apa yang Anda anggap sebagai tingkat keahlian atau pengetahuan mendalam tentang suatu bahasa.
Salah satu alasan yang saya pikir adalah bahwa majikan mungkin berpikir bahwa bagaimana seseorang dapat menjadi ahli dalam semua teknologi. Sekali dalam wawancara lain saya diberitahu oleh manajer SDM bahwa tidak dapat dipercaya bahwa Anda mengenal ASP, JSP dan PHP secara mendalam karena kami memiliki programmer yang berbeda untuk setiap teknologi.
Saya juga akan mempertanyakan itu. Saya sangat ragu bahwa satu orang benar-benar dapat menjadi master dari begitu banyak teknologi yang berbeda. Saya yakin ada orang-orang di luar sana yang mampu melakukannya, tetapi mereka sedikit dan jarang. Dalam pengalaman saya, SDM adalah orang pertama yang melihat resume Anda. Jika personel SDM tidak menganggap resume Anda sah, Anda tidak memiliki harapan untuk menghubungi manajer perekrutan atau pemimpin tim untuk ditinjau.
Baru-baru ini saya melamar pekerjaan pengembangan web dan dalam resume saya, saya telah mendaftar semua keterampilan - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Kecuali untuk C / C ++ dan ARM saya telah menunjukkan tingkat keterampilan untuk semua teknologi sebagai ahli.
Saya tidak mencantumkan keterampilan dalam resume saya di luar deskripsi pekerjaan, dan ada alasan yang sangat bagus untuk itu.
Keterampilan yang saya miliki jelas ditunjukkan oleh riwayat pekerjaan dan transkrip akademik saya. Selain itu, penyebutan keterampilan dalam semacam konteks memungkinkan orang membaca resume saya untuk melihat bagaimana tepatnya saya menerapkan teknologi ini, dan kemudian sampai pada titik diskusi selama wawancara. Daftar keterampilan binatu tidak memberikan konteks apa pun - apakah Anda menggunakannya di tempat kerja, dalam proyek akademik, atau apakah Anda membaca setumpuk buku?
Saya juga tidak mencantumkan level keterampilan apa pun di resume saya. Level skill sangat subyektif. Apa yang satu orang anggap sebagai pengetahuan ahli, orang lain dapat anggap sebagai pengetahuan menengah. Sekali lagi, menyediakan sejumlah dan durasi proyek, pekerjaan, dan kursus dalam berbagai alat dan teknologi memberikan konteks yang dapat digunakan untuk membandingkan kandidat pada tingkat yang jauh lebih masuk akal.
Jika Anda merasa perlu untuk memberikan penekanan ekstra pada pengalaman dan keahlian Anda sebelumnya, itulah gunanya surat pengantar. Tekankan pekerjaan dan proyek yang menggunakan keterampilan dan kondisi spesifik yang dibahas oleh pos pekerjaan.
Poin lain yang perlu dipertimbangkan ketika berpikir tentang membahas keterampilan dalam resume adalah bahwa selama proses aplikasi, banyak perusahaan meminta semua pelamar mengisi formulir standar. Di setiap tempat yang pernah saya lamar, formulir ini memiliki bagian untuk "keterampilan" dan "pengalaman" di mana saya dapat menyebutkan berbagai alat dan bahasa yang telah saya gunakan dan berapa banyak pengalaman yang saya miliki dengan masing-masing.
Saya tidak mengerti mengapa saya ditolak ketika saya memiliki semua keterampilan yang diperlukan dan semua orang yang tidak memiliki keterampilan tersebut telah dipilih.
Ada juga banyak alasan penolakan, dan tidak semuanya teknis. Jika Anda telah berbicara dengan seseorang dari perusahaan (baik SDM atau manajer perekrutan atau anggota tim), mereka mungkin menemukan Anda tidak cocok untuk proyek atau tim, sebagai contoh. Pengembangan perangkat lunak lebih dari sekadar alat dan teknologi.
Setiap kali saya ditolak, saya selalu bertanya kepada perusahaan mengapa. Terkadang, hanya saja tim tidak berpikir saya akan cocok. Di lain waktu, mereka hanya menemukan seseorang dengan pengalaman lebih. Ini bisa sangat sensitif, dan beberapa perusahaan memiliki kebijakan untuk tidak membahas hasil wawancara selain jawaban ya / tidak. Jika perusahaan dapat mendiskusikan alasan untuk tidak mempekerjakan Anda, maka Anda harus mengambil keuntungan dari itu dan belajar darinya.
Kejadian seperti itu membuat saya sangat tidak bahagia karena sangat mampu dalam posisi yang saya tolak. Haruskah saya tidak mencantumkan semua keterampilan saya dalam resume untuk menghindari situasi seperti itu?
Saya tidak yakin apa posisi Anda saat ini, tetapi saya akan mulai dengan meninjau resume saya dan menyelesaikannya. Mengingat kata-kata dari pertanyaan Anda, sepertinya Anda dilewati bahkan sebelum wawancara. Itu berarti resume Anda tidak melewati HR dan / atau manajer proyek yang bertanggung jawab atas perekrutan. Ada pertanyaan lain di sini tentang desain resume dan bagaimana menyajikannya - saya akan mulai dari sana, dan menggunakan sumber daya lain yang tersedia untuk Anda. Contohnya termasuk teman-teman Anda dan mungkin universitas Anda (bahkan jika Anda sudah lulus, layanan mungkin masih tersedia untuk alumni) kantor layanan karir.