Saya akan menyarankan bahwa manajer mungkin mengajukan penawaran, memberi tahu orang lain dan mereka berkata, "jadi bagaimana sampel kodenya?" Ketika manajer itu menjawab, "Saya tidak meminta satu," orang yang sama ini memberi kuliah tentang tidak mempekerjakan seseorang tanpa melihat sampel kode.
Bisa jadi bosnya atau bisa dengan mudah menjadi orang yang akan bekerja sama dengan Anda. Either way, dia sekarang harus memberikan satu kepada seseorang, dan dia hampir pasti berharap sekali bahwa Anda tidak mengatakan tidak atau memberikan sesuatu yang buruk.
Jadi pertanyaan untuk Anda sekarang menjadi: apakah layak menyebabkan masalah baginya? Itu bukan cara yang bagus untuk memulai hubungan kerja dan jika Anda memiliki sampel kode yang Anda yakini maka sebenarnya tidak ada masalah. Sebaliknya, jika Anda tidak memiliki sesuatu yang berguna maka katakan padanya.
Ingatlah bahwa di sebagian besar negara, Anda tidak memiliki hak apa pun bahkan dalam masa percobaan yang telah ditentukan sebelumnya. Anda tentu saja tidak memilikinya sebelum Anda bahkan memiliki tawaran. Anda tidak akan bisa mengatakan bahwa Anda telah diberi tawaran dan menahan mereka untuk itu.
Jadi saya kira pertanyaan lain yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri adalah: Apakah ini membuat saya keluar dari perusahaan? Saya tidak dapat membantu Anda dengan itu tetapi saya dapat memberitahu Anda bahwa saya telah melihat kesalahan administrasi yang serupa (meskipun tidak terlalu serius) di tempat yang sangat baik untuk bekerja. Ini adalah tanda beberapa disorganisasi, tapi itu bukan bendera merah terburuk.