Saya berpartisipasi dalam serangkaian wawancara untuk posisi di mana saya dipekerjakan baru-baru ini. Selama proses wawancara saya diwawancarai 6 kali terpisah. 3 wawancara teknis dan 3 wawancara situasi / bisnis.
Selama wawancara kedua (dan yang paling sulit), pewawancara, yang sekarang menjadi manajer saya, meminta saya untuk memberikan solusi untuk masalah pemrograman semalam. Saya mengirimkan solusinya pada hari berikutnya tetapi segera tahu bahwa itu bukan yang diharapkan pewawancara. Saya segera menindaklanjuti dengan solusi lain yang mencakup jawaban yang benar, dan dianggap seperti itu dari perusahaan wawancara.
Saya sekarang tahu bahwa di balik layar, selama periode waktu ini, proses wawancara berubah karena manajer belum mempekerjakan karyawan untuk posisi tersebut dalam periode waktu 6 bulan.
Sekarang setelah saya memiliki posisi, saya agak khawatir bahwa situasi khusus ini telah menempatkan selera buruk di mulut manajer ini mengenai penempatan saya di sini (yang saya percaya dilakukan di atas kepalanya karena proses perekrutan baru terlalu lama).
Saya sekarang telah bekerja selama lebih dari 2 bulan dan TIDAK memiliki interaksi langsung dengan manajer ini, hanya pemimpin tim. Saya percaya bahwa saya telah melakukan dengan baik, dan telah menerima pujian dan konfirmasi atas persepsi saya dari pimpinan tim saya.
Dari sudut pandang profesional, Bagaimana saya memastikan bahwa manajer saya melihat ini, mencatat sejarah wawancara saya?
Terima kasih sebelumnya atas jawaban apa pun.