Lewati SDM untuk mendapatkan wawancara [ditutup]

Baru-baru ini saya mengirimkan lamaran untuk posisi yang memenuhi syarat untuk saya dan menerima tanggapan ini: "Kami menyesal memberi tahu Anda bahwa kualifikasi Anda saat ini tidak cocok dengan yang dibutuhkan untuk pembukaan kami saat ini. Kami akan mempertahankan resume Anda dan jika posisi membuka yang sangat cocok dengan keahlian Anda, kami akan menghubungi Anda pada saat itu. " Posisi yang tercantum memerlukan keterampilan teknis A, B, C, D, dan E dengan X dan Y yang baik. Saya mencantumkan dalam resume dan surat lamaran yang saya miliki pengalaman dengan A hingga E serta X. Saya tidak tidak memiliki pengalaman dengan Y. Ini membuat saya percaya bahwa saya memenuhi syarat untuk posisi tersebut dan perwakilan Sumber Daya Manusia (yang tampaknya bukan bagian dari perusahaan) salah. Saya meminta klarifikasi tentang kualifikasi apa yang saya lewatkan, tetapi belum menerima tanggapan.

Saya melakukan sedikit riset tentang perusahaan dan pengembang yang akan bekerja sama dengan saya dan saya pikir itu akan menjadi tempat yang bagus untuk bekerja. Saya tidak ingin menerima jawaban dengan mudah. Saya sedang berpikir untuk langsung menghubungi pemimpin pengembangan (melalui Twitter) di perusahaan dan memintanya untuk melihat resume saya. Dia tidak tahu siapa aku. Apakah ini ide yang bagus?

Saya sebenarnya adalah manajer perekrutan yang ditulis oleh poster asli.

Kami adalah perusahaan yang kecil namun terus berkembang, dan hingga baru-baru ini, saya meninjau semua resume secara pribadi. Pengembang kami semua bekerja dari rumah, sehingga pekerjaan terbuka untuk setiap pengembang di AS. Ini menghasilkan banyak kandidat, berkualifikasi dan (kebanyakan) sebaliknya.

Calon penyaringan mulai menjadi pekerjaan penuh waktu, jadi saya menyewa screener paruh waktu untuk membantu. Saya memastikan dia memiliki latar belakang dalam merekrut programmer sehingga dia tidak akan membuat kesalahan pemula. Saya mengkalibrasi dia menggunakan resume dari karyawan saya saat ini dan memastikan dia memahami hal-hal yang benar-benar saya pedulikan (bukti gairah yang tinggi, kegiatan pemrograman ekstra kurikuler, kontribusi ke open source, dll). Kami memainkan bingo kata kunci.

Cukup mudah untuk mengirimkan pekerjaan kami. Kami menggunakan sistem online yang menerima pengajuan dan melacak kandidat sepanjang jalan melalui jalur perekrutan. Tetapi para kandidat masih mencoba melakukan end-run di sekitarnya. Kadang-kadang mereka memanggil nomor telepon kantor kami dan mencoba mengirimkan resume kepada saya melalui admin kantor kami. Atau mereka akan melacak saya online, dan langsung mengirim email kepada saya.

Ketika sudah jelas, kandidat tidak dapat menemukan cara mengirim secara online, saya tidak perlu repot-repot meninjau resume mereka. Jika seorang kandidat memilih untuk tidak menggunakan sistem yang kami tempatkan dan malah membuang-buang waktu seseorang di kantor saya, saya biasanya mengabaikannya. Saya yakin ini terdengar keras, terutama bagi seseorang yang mungkin telah mencoba taktik ini dan gagal, tetapi jika seseorang (terutama seorang programmer) tidak dapat mengikuti arahan dan tidak menghormati sistem dan waktu orang, maka saya tidak bisa repot. Anda harus menggambar garis di suatu tempat, dan saya menariknya di sana, baik atau buruk. Sistem ada karena suatu alasan, untuk merampingkan proses dan membuatnya seefisien mungkin sehingga kita dapat menyelesaikan bisnis. Tidak ada sistem yang sempurna, tetapi kami melakukan yang terbaik yang kami bisa. Kadang-kadang, orang baik bisa jatuh melalui celah-celah, tetapi ada

Sekarang, poster aslinya tidak termasuk dalam kategori di atas. Ternyata dia ditolak oleh screener saya karena pengalamannya selama bertahun-tahun melebihi batas yang ditetapkan dalam posting pekerjaan kami. Tapi tidak banyak.

OP berhasil menemukan alamat saya dan mengirimi saya email yang agak lucu. Jadi saya akan memberinya pandangan lain, karena (a) dia tidak terlalu jauh dari pengalaman, dan (b) Saya benar-benar menghargai komunikator yang baik dengan selera humor.

Jadi, The Talking Walnut, tunggu panggilan.

Iya nih.

Jika pemimpin pengembangan terlibat dalam perekrutan (dan jika dia peduli tentang membangun tim yang baik dia seharusnya), dia pasti akan melihat resume Anda. Jika dia merujuk Anda kembali ke HR, saya pikir Anda lebih baik tidak bergabung di sana.

Saya tidak berpikir Anda perlu khawatir tentang melewati HR, terutama karena Anda mengatakan bahwa mereka bukan bagian dari perusahaan.

Intinya adalah - Anda tidak akan rugi, dan banyak yang bisa Anda dapatkan.

Saya secara pribadi telah menyaksikan banyak kesempatan, terutama di perusahaan besar yang kompetensinya bukan pengembangan perangkat lunak, di mana kandidat yang jelas-jelas cocok ditolak karena SDM tidak tahu bagaimana cara menyaring kandidat teknis dengan benar.

Agar adil bagi orang SDM, jika mereka tidak memiliki latar belakang dalam pengembangan perangkat lunak, maka sulit bagi mereka untuk mengetahui bahwa, misalnya, jika mereka membutuhkan pengalaman .NET dan Anda mencantumkan C #, bahwa kedua hal itu setara.

Dalam kasus-kasus di mana orang yang terlibat menemukan jalan di sekitar HR untuk membuat resume mereka di depan orang yang tepat, mereka selalu berhasil mendapatkan wawancara, jadi Anda harus menghubungi pemimpin pengembangan.

Saran lain yang akan saya berikan adalah untuk menyesuaikan resume Anda dan surat pengantar agar sesuai dengan bahasa yang digunakan oleh iklan pekerjaan tersebut. Jadi misalnya, jika mereka meminta 5 tahun pengalaman .NET, jangan masukkan Anda memiliki 5 tahun pengalaman dalam C #, karena orang SDM yang melakukan penyaringan awal mungkin tidak menyadari bahwa kedua hal itu sama. Ini mungkin terlihat kecil, tetapi seringkali perbedaan antara membuat resume Anda di depan orang yang tepat dan bahkan tidak mendapatkan layar ponsel.

IYA NIH! Seringkali mempekerjakan manajer bersedia membuat pengecualian untuk hal-hal. Jika posisinya adalah pengembangan Java dan Anda adalah pengembang .NET tetapi cukup baik, seorang manajer perekrutan mungkin bersedia untuk mempekerjakan Anda. Sementara HR / Perekrut akan melihat 5 tahun Java dan menyaring segala sesuatu yang lain ...... Ditambah kadang-kadang posisi mungkin daftar 20 teknologi tetapi sebenarnya hanya 2 atau 3 adalah inti.

Beberapa perusahaan (terutama di pantai barat) lebih baik dan akan mengatakan seseorang dengan pengalaman pengembangan perangkat lunak x tahun yang membukanya bagi orang-orang yang tidak bekerja dengan teknologi spesifik tersebut. Atau hal-hal seperti pengalaman dalam bahasa berorientasi objek dan satu atau lebih bahasa scripting ....

Dengan tingkat perubahan kerangka kerja, saya pikir mengatakan seseorang dengan pengalaman 5 tahun di masing-masing Jawa, Server, Musim Semi, Semut, Ivy, dll ... mungkin melebihi batas kandidat untuk pekerjaan apa pun itu. Jika Anda tidak dapat mengambil Ant / Ivy dalam beberapa hari ... Anda mungkin berada dalam karier yang salah. Spring memiliki begitu banyak "barang" yang mungkin membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk mempelajari semuanya. Tetapi sebagian besar tempat tampaknya menggunakan beberapa potongan kecil Musim Semi yang bisa dipelajari dalam waktu kurang .....

Bisnis yang memiliki SDM sebagai filter awal yang membuat orang-orang teknis tidak dapat melihat resume mungkin bukan lingkungan yang layak untuk bekerja.