Pada awal tahun ini saya dipromosikan menjadi pemimpin pengembang peran setelah pemimpin pengembang tim kami pindah ke departemen yang berbeda. Saya memiliki sekitar 5 tahun pengalaman kerja dan karena ketersediaan dan kinerja masa lalu saya adalah pilihan utama manajemen untuk memimpin proyek. Saya sedikit khawatir tetapi memutuskan itu adalah kesempatan yang baik untuk peningkatan karir dan pengalaman, jadi saya menerimanya.
Tetapi kesimpulan saya sejauh ini adalah bahwa saya tidak menikmatinya hampir sebanyak posisi pengembang saya sebelumnya. Meskipun saya telah berhasil memimpin tim 5 pengembang melalui beberapa rilis, saya hampir tidak pernah menyentuh kode apa pun. Sebaliknya saya melakukan perencanaan dan desain dan manajemen tim, bersama dengan ulasan kode. Kebutuhan untuk melacak banyak hal lagi, dan memiliki tugas yang direncanakan sehingga mereka dapat ditugaskan ke tim, benar-benar memberi saya sakit kepala paling setiap hari. Meskipun saya jarang bekerja lembur, saya merasa sangat lelah setiap hari ketika saya meninggalkan pekerjaan, dan tidak berpikir saya bahkan menikmati waktu di luar kerja sebanyak hasilnya.
Jadi pertanyaan saya: bagaimana Anda menangani, atau bagaimana Anda menangani situasi seperti itu? Untuk orang-orang dalam situasi yang sama, apakah Anda menemukan cara untuk mengelola tim, tugas, dan waktu Anda dengan lebih baik yang membuat Anda menikmati pekerjaan? Atau apakah Anda menemukan cara untuk transisi kembali ke posisi yang lebih berorientasi pengembangan? Saya tahu bahwa posisi pemimpin pengembang hampir selalu membayar gaji yang lebih tinggi, tetapi saya dapat melihat diri saya sampai pada titik di mana saya tidak terlalu peduli dengan uang dan promosi daripada saya tentang kesenangan saya pada pekerjaan saya saat ini.
Saya belum membicarakan hal ini dengan siapa pun di manajemen karena saya pikir saya harus mencoba menyesuaikan setidaknya satu tahun.