Apakah perjalanan saya untuk magang di perkemahan musim panas diizinkan di bawah Program Bebas Visa AS?


3

Saya diminta bekerja di perkemahan musim panas di Amerika. Ini adalah situasi yang tepat:

  • Saya dari Belanda
  • Kamp musim panas berada di Puerto Riko
  • Saya akan tinggal selama 2 setengah minggu
  • Biaya perjalanan dan menginap saya akan dibayar
  • Saya akan dibayar $ 1000 untuk pekerjaan saya (meskipun saya bersedia menyerahkan ini agar saya bisa pergi)
  • Perusahaan tersebut berbasis di Amerika
  • Saya saat ini tidak bekerja untuk perusahaan. Ini akan menjadi acara khusus 2 minggu.
  • usia saya 19 tahun
  • Saya pergi dalam 3 hari
  • Saya dianggap sebagai pekerja magang yang tidak dibayar yang menerima tunjangan dan penggantian biaya penerbangan.

Bisakah saya masuk secara legal dengan ESTA?

(Saya telah menerapkan dan diterima dalam sistem ESTA)


Anda tentu dapat mengajukan ESTA, pertanyaannya lebih jika Anda diizinkan memasuki AS di bawah VWP setelah bepergian ke AS menggunakan ESTA untuk memungkinkan Anda naik pesawat ...
Gagravarr

Apa yang dikatakan kamp? Anda bukan orang pertama yang mereka lakukan (atau setidaknya saya harap tidak).
DJClayworth

2
Visa J-1 dimaksudkan untuk magang - dibayar atau tidak. Ini mengharuskan, antara lain, Anda menemukan sponsor, mendapatkan formulir DS-2019 dari sponsor, mendapatkan janji di konsulat AS, dll. Secara realistis, ini tidak mungkin dalam 3 hari. Kenapa Anda sudah menunggu dengan ini sampai sekarang?
Jeroen Vannevel

Jawaban:


8

Dari kedutaan AS di London tetapi mungkin berlaku untuk situasi Anda:

Jika Anda ingin melanjutkan pelatihan praktis melalui magang dengan majikan yang berbasis di AS, Anda akan memerlukan visa pengunjung pertukaran (J-1) atau peserta pelatihan (H-3). Kegiatan tersebut tidak dapat dilakukan dengan visa B-2 atau visa gratis di bawah Program Pengabaian, bahkan jika Anda tidak akan menerima pembayaran dari sumber AS.

Agar itu menjadi pekerjaan "sukarela", yang dalam beberapa kasus dicakup dalam VWP, itu haruslah pekerjaan yang biasanya dilakukan oleh sukarelawan, misalnya melihat pertanyaan ini . Yaitu, jika ada orang yang melakukan pekerjaan yang sama seperti Anda dibayar, Anda tidak dapat melakukan pekerjaan itu di bawah VWP, terlepas dari apakah Anda secara pribadi dibayar untuk itu atau tidak.

Berikut ini adalah referensi kedutaan AS lainnya yang menekankan fakta bahwa tidak ada pekerjaan dalam bentuk apa pun yang harus dilakukan pada VWP, bahkan pekerjaan yang tidak dibayar, pekerjaan dengan imbalan kamar dan makan, dll:

Pekerjaan Yang Tidak Dibayar Adalah Pekerjaan - Pastikan Anda Memiliki Visa yang Tepat (10 Maret 2015)

Berencana untuk bekerja di kamar atau di pertanian atau sebagai Au Pair / Nanny? Melakukan Woofing? Magang? Bahkan jika Anda tinggal kurang dari 90 hari, kegiatan ini dianggap berhasil dan memerlukan visa yang sesuai. Pelancong Program Pengabaian Visa yang memasuki Amerika Serikat dengan otorisasi ESTA tidak diizinkan untuk bekerja. Jika Anda adalah peserta Perjalanan Kerja Musim Panas (visa J-1), Anda hanya dapat bekerja dalam pekerjaan yang disetujui oleh sponsor AS yang ditunjuk. Pengaturan informal untuk bekerja sebagai ganti penginapan atau makan juga dianggap sebagai pekerjaan tidak resmi dan tidak diizinkan untuk turis.

Saya tidak tahu bahwa ada yang bisa Anda lakukan dalam skala waktu yang singkat. Jika perusahaan ini tidak memberi Anda informasi, dokumentasi, dan saran yang sesuai untuk memungkinkan Anda mendapatkan visa yang tepat, Anda mungkin tidak ingin bekerja untuk mereka.


5

Tidak terdengar legal di bawah VWP. J-1 biasanya digunakan untuk hal semacam itu.


Saya harus pergi sekitar 2 hari. Apakah ada cara untuk sampai ke sana secara legal?
Wuppy29

Saya dianggap sebagai pekerja magang yang tidak dibayar yang menerima tunjangan dan penggantian biaya penerbangan. Bisakah itu dilakukan di bawah ESTA?
Wuppy29

5
@ Wuppy29 bagaimana Anda magang yang tidak dibayar jika Anda mendapatkan $ 1000?
phoog
Dengan menggunakan situs kami, Anda mengakui telah membaca dan memahami Kebijakan Cookie dan Kebijakan Privasi kami.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.