Motivasi mengambil banyak bentuk.
Ketika itu datang dari dalam (juga disebut intrinsik ), Anda akan ingin melakukan sesuatu hanya untuk melakukannya (misalnya bersenang-senang, memiliki tujuan). Untuk membangun di atas jawaban Lucian menawarkan pekerjaan Anda kepada klien nyata, mungkin beberapa alasan nirlaba menyerang Anda.
Ketika itu datang dari luar (juga disebut ekstrinsik ), itu lebih terkait erat dengan faktor-faktor eksterior (misalnya karena itu akan membuat hidup Anda lebih mudah dalam beberapa cara, dibayar, mendapatkan pengakuan dari rekan-rekan, mendapatkan poin reputasi di situs Q&A ... ) ¸
Biasanya dianggap bahwa motivasi intrinsik lebih kuat karena tidak mengandalkan apa pun selain dorongan diri Anda sendiri. Namun, memungkin untuk membangun motivasi intrinsik dalam waktu, dengan mulai dengan penghargaan ekstrinsik.
Mempertimbangkan hal ini, saya pikir Anda perlu melakukan introspeksi tentang apa yang paling memotivasi Anda dan membangunnya.
Beberapa petunjuk:
Intrinsik: Jenis latihan apa yang menurut Anda paling menyenangkan? Topik macam apa? Media apa?
Saya tahu itu secara pribadi, saya senang belajar hal-hal baru dan mencoba hal-hal yang belum pernah saya lakukan sebelumnya. Saya akan beralih dari desain web ke silkscreening ke fotografi dan menjadi bahagia. Bagian dari transfer keterampilan yang baru diperoleh untuk pekerjaan saya
Ekstrinsik: Faktor luar apa yang menurut Anda paling memotivasi Anda? Apakah Anda pikir Anda akan lebih termotivasi jika Anda dibayar untuk pekerjaan Anda (diberikan memiliki klien nyata juga dilengkapi dengan aspek-aspek lain yang kadang-kadang jauh lebih memotivasi daripada hanya uang)? Apakah Anda menginginkan pengakuan atau setidaknya semacam interaksi dengan teman sebaya tentang pekerjaan Anda? Maka mungkin bekerja pada tembakan di Dribble atau menetapkan tujuan untuk mencapai Behance bisa mendapatkan manfaat.